뉴저지에서 “임시근로자의 권리”에 관한 법안이 이번 주부터 시행된다. 이 역사적인 법은 임시 기관을 통해 고용되지만, 일상적인 직장 내 학대에 대한 불만을 제기할 때 보복을 두려워하는 수십만 명의 사람들에게 낮은 임금과 안전하지 않은 작업 환경에 대한 보호를 보장한다.
해당 법안은 뉴저지의 임시 서비스 기관이 근로자가 선호하는 언어로 근무 시간 및 각 근로자의 임금 비율을 포함한 주요 고용 조건을 명시한 서면 기록을 보관해야 하는 조항을 포함한다. 또한 식대 및 장비에 대한 공제를 통해 근로자의 임금을 최저임금 미만으로 낮출 수 없으며, 파견업체에 고용된 근로자에게 근로자 보상 관련 주요 세부 정보와 주 노동 인력개발부 연락처 정보를 제공해야 한다는 법, 그리고 보복 금지 및 임금 평등 조항도 이 법안에 포함되어 있다.
노동자 단체인 메이크 더 로드 뉴저지(Make the Road NJ)와 뉴 레이버(New Labor)는 이 법안을 통과시키기 위해 강력한 사업 단체에 맞서 싸웠다. 필 머피(Phil Murphy) 주지사는 올해 초 이 법안에 서명했으며, 메이크 더 로드 뉴저지의 스티븐 메르카도(Steven Mercado)는 자체 성명에서 이 법의 제정을 “임시직 근로자들이 마땅히 누려야 할 존중과 존엄성, 안전을 누릴 수 있는 새로운 장의 시작”이라고 표현하였다.
뉴저지 비즈니스 및 산업 협회(NJ Business and Industry Association)의 알렉시스 베일리(Alexis Bailey)는 “평균 급여 구성 요소로 인해 임시직이 정규직보다 더 많은 돈을 벌게 될 뿐만 아니라 수당에 상응하는 현금을 지급해야 할 수도 있다.”라며 이 법의 실행 가능성에 의문을 제기했다.
임시근로자에 대한 새로운 보호 조치법은 임시 서비스 기관이 근로자의 선호 언어로 고용의 주요 조건을 기록해야 하며, 근로자에게 노동 및 고용 발전부의 연락처 정보를 제공해야 한다.
“임시근로자들, 그들의 인종이나 지위와 상관없이 우리 주의 노동력에 중요한 이바지를 한다”라고 머피 주지사가 발표에서 강조했다.
이 법은 지난여름에 통과했으나 머피 주지사의 조건부 거부로 인해 수정을 위해 입법자에게 반환되었다. 법안의 수정 사항 중 하나는 노동부에 새로운 보호 조치의 “강력한 집행”을 보장하기 위한 1백만 달러의 배정이 포함되었다.
메이크 더 로드 뉴저지는 “임시근로자들이 그들이 받아야 할 존경, 품위 및 안전을 가질 수 있는 새로운 장이 시작된다”라고 발표했다.
NJBIA의 알렉시스 베일리는 “임시근로자가 회사의 정규 직원에게 지급되는 평균 급여와 혜택, 또는 혜택의 평균 비용의 현금 동등액을 받아야 한다”는 요구와 관련하여 우려를 표현하며, 뉴저지가 이 분야에서 다른 주와 차별화될 수 있다고 주장했다.
그리고 센 빈스 폴리스티나(Sen. Vince Polistina)는 사업 단체에서 제기된 우려를 해결하기 위한 다양한 법안을 이미 작성하고 있다고 밝혔다.
