뉴저지 주에서 교사의 학대 및 성폭력 문제가 여전히 심각한 것으로 드러났다. 2018년에 통과된 법은 학교 내 침묵의 문화를 종식하고 학교 관리자들이 조사 중이거나 퇴직한 교사에 대한 정보를 공개하도록 요구했다. 하지만 최근 발표된 주 조사위원회 보고서에 따르면, 문제가 여전히 존재하고 있다.
주요 문제점은 다음과 같다:
- 교사들이 학교에 신고되지 않기를 바라며 거짓 정보를 제공한다: 교사들은 채용 과정에서 자신의 과거에 대해 진실되게 답변해야 하지만, 일부 교사들은 과거의 비행이나 혐의를 숨기기 위해 거짓 정보를 제공하고 있다.
- 일부 학교가 책임을 다하지 않는다: 학교는 법에 따라 이전 고용주에게 비슷한 질문을 해야 하지만, 일부 학교는 불완전한 정보 제공, 누락된 양식 등으로 법의 기본 요구사항을 충족시키지 못하고 있다.
- 교사의 부적절한 행위 분류에 혼란이 있다: 학교는 성폭력이나 학대로 간주될 수 있는 행위를 비전문적인 행위로 잘못 분류하고 있다.
- 주의 감독이 부재하다: 학교가 법을 더 잘 따를 수 있도록 감독 기관이 필요하지만, 현재 어떤 주 기관도 감독 책임이 없다.
- 법에 더 엄격한 처벌이 필요하다: 교사가 채용 신청서에 거짓말을 한 경우 최대 500달러의 벌금이 부과되지만, 보고서는 더 높은 벌금을 고려할 것을 권장한다.
이러한 문제점을 해결하기 위해, 조사위원회는 통일된 조사 절차, 표준화된 조사 양식의 도입, 학교 공무원에 대한 적절한 교육 등을 권장하고 있다. 또한, 주 교육부가 규정 준수를 감독하고, 학교의 성과를 모니터링하기 위한 감사를 수행할 것을 제안하고 있다.
